Astros de Houston un caso de reconstrucción exitoso ¿Rumbo a ser una dinastía moderna?
Los Astros han sido el
mejor equipo en la Liga Americana durante los últimos 8 años. Pero para esto,
ocurrieron muchas cosas. Y no todas se dieron a conocer fácilmente.
Por: CJ Rivera
En los pasados días, se ha comentado mucho que los Orioles replicaron lo mismo que hicieron los Astros durante el 2011 y 2014. Y, no es para menos, en teoría si lo hicieron, perdieron mucho, y tuvieron varias primeras selecciones en el draft. También, tienen dos piezas importantes en la gerencia, Mike Elias y Sig Mejdal. Ambos pupilos de Jeff Luhnow en los Astros de Houston. Pero, lo que hicieron los Astros fue totalmente diferente.
En el primer año de Jeff
Luhnow, los Astros hicieron un total de 13 cambios (y muchos reclamos en
waivers) Esos cambios nos avisaban lo grandiosos que seria los Astros en un
futuro, y sin duda alguna es algo que equipos como los Rockies y los Royals
deberían tratar de emular para mejorar su filosofía organizacional. (Y si,
sabemos que Jeff luego fue suspendido del baseball por el esquema de robo de señas,
pero aquí trataremos de separar eso de cómo se construyó la organización)
Resultados del Proceso
Al principio los resultados
no fueron los mejores y tampoco fueron bonitos. Los Astros perdieron 106
partidos en el 2011 y fueron empeorando sucesivamente hasta llegar a perder 111
partidos en el 2013. Pero, con las derrotas, y los cambios por jugadores
controlables, mejoraron su finca de 26/30
a estar entre las mejores 5 en el 2014. Lo que llevó a la revista Sports
Illustrated a poner la famosa portada con George Springer que leía Houston
Astros, Campeones de Serie Mundial 2017. Así, poniéndole presión al proceso.
Cambios Tecnológicos
Los Astros fueron los
primeros en usar la tecnología de las cámaras edgertronic. Estas cámaras de
alrededor de $1,000 ayudaban a los scouts a crear videos de alta velocidad y
tener una librería para analizar tanto a los lanzadores como a los bateadores.
Y con esta data, crearon un sistema élite que iba desde el departamento de
scouting, analítica y los coaches en el nivel de Grandes Ligas.
El cambio organizacional
Cuando tomas una decisión
como organización, ya sea de tratar de ir a competir o hacer un rebuild
completo, todos deben estar en la misma página y deben entender el proceso. No
se puede romper el equipo, al próximo año tirar dinero a cualquier jugador para
calmar a los fanáticos. Porque si bien, este es el negocio del entretenimiento,
cuando se le hace caso a los fanáticos y a los medios, perdiste como
organización. Y aquí, los Astros dieron clase de como trabajar, y se llevaron
muy mala reputación con los medios por nunca decir lo que era su estrategia. Y
con buen scouting, desarrollo de jugadores, teorías sin explorar en el mercado
de las grandes ligas y con ideas de negocio fuera de la caja normal de
pensamiento, los Astros crearon el mejor contendor tanto en las grandes ligas
como en las ligas menores. Y 6 años después del 2017, los Astros están
buscando llegar por 7ma vez consecutiva a la final de la Liga Americana y
seguir consagrándose como la mejor dinastía en la era moderna.
Comentarios
Publicar un comentario